东南网12月7日讯（本网记者 陈诗婷 通讯员 郭雅靖）组建监督检查“人才库”、打好联合督查“组合拳”、扣紧问题整改“责任链”……近年来，泉州市持续深化部门间协同配合，拓宽管理思维、丰富督查手段、严肃查处整改、强化结果运用，推动形成机构编制监督检查“全链条”闭环管理。
为解决“工作力量不足”问题，泉州市委编办拓宽监督检查人才选拔视野，从县级机构编制部门、市直有关部门在编在岗干部中推选熟悉机构编制业务，从事机构编制相关工作3年及以上，具有较高的政策法规水平、调查研究水平和文字综合能力的干部进入“人才库”，并举办业务研讨会组织学习研究机构编制政策业务，增强成员履职能力。截至目前，全市机构编制监督检查“人才库”入库人才90多名。
为解决“检查手段不多”问题，泉州市委编办改变以往“单兵作战”“单线作战”模式，加强与组织、巡察、财政、审计等部门的协作配合，持续深化情况通报、信息共享、线索移送、整改反馈工作，依托协作配合部门和“人才库”成员开展机构编制事项核查、评估、条条干预问题整治等工作，推动将机构编制执行情况纳入巡察、选人用人专项检查、领导干部经济责任审计，并派员参加，切实形成机构编制监督检查合力。两年来，人才库成员累计近30人次被抽调参与巡察、选人用人专项检查、机构编制事项核查、评估等工作，涉及被检查评估单位100多家，有力地推动部门间协作配合工作深入发展。
为解决“约束效用不强”问题，泉州市委编办分门别类建立问题台账，有针对性地提出具体整改意见和建议，并全程跟踪管理，逐一销号。对未在整改期间内整改且无法作出合理说明的问题，抄送组织、巡察、财政等有关部门，并提出处理及问责建议。属于共性问题的，要求健全规范管理制度，推动机构编制问题标本兼治。两年来，泉州推动被检查评估单位整改问题200多个，建立规范性制度机制10多项，推动被检查评估单位机构编制资源使用效益不断提高，机构职能不断优化协同高效。
